その人に合った指導法で、医療現場への復帰を丁寧にサポート。
プログラム内容
- 中途採用者向けの研修
- カリキュラムが作られているわけではなく、新人研修や現任者研修に参加しながら、採用者1人ひとりの得意不得意に合わせ研修を行っています。
- 外部研修
- 日本精神科看護協会（実習指導者研修等）、看護協会（感染）、その他の機関で、入社2、3年目から、より専門的な外部研修を受けることができます。
栗田病院での再就職支援プログラムは、新人教育と現任者教育をミックスした形といえます。同行看護師であるプリセクターをつけ、新人教育が必要な看護師にはもちろん同様の指導をしますし、逆にブランクが短く経験も豊富な人であれば必要な指導のみを行ないます。同じ中途採用者といっても、やはり個人差があるもの。ですから、その人に応じた適切な指導方法を見極め、医療に取り組んでいただきます。
ただ、経験も充分、知識や技術も申し分なしという方でも、ブランクの間に進歩した医療技術に対応できないことは多々生じてしまいます。そんな時は「当時はなかった技術ですから、わからなくて当然なんですよ」と、こちら側がしっかり説明することで、安心して実務にも打ち込める。そういうちょっとした気づかい、ケアの部分は、細心の注意を払うよう心がけています。技術的に不安要素を感じている場合であれば、総合病院など他の医療機関への外部研修も手配可能ですから、ぜひ気軽に相談ください。
過去に経験があり、もう一度、医療の現場で頑張りたいという熱意のある方なら大歓迎です。栗田病院ではみなさんを充分にバックアップできる体制ができていますから、どんどん活躍してほしいですね。新人、経験者を問わず、私たちが一緒に働きたいのは、明るくて、失敗してもあまりくよくよしない人です。患者さんの気持ちを察することができる優しい方に、当院へ来ていただけたら、と思います。気持ちを強く持って、医療の世界へ再び飛び込んでください。私たちは、貴重な戦力であるみなさんを、お待ちしています。
