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有朋会での管理者には以下の能力が求められています。

 

管理能力

マネジメントシステムの活用や、部署あるいは個人の目標の管理といった能力。

対人関係能力

リーダーシップやコミュニケーション能力等、個人のモチベーションをアップさせ、組織の士気を向上させられる様な対人関係の能力。

育成・評価能力

部下の成長のために、力量を正確・公平に評価し、効果的な教育計画を実践できる能力。

問題解決能力

日々起こる問題や課題に対し、客観的に考え、冷静に状況を分析し、論理的な解決方法を実践できる能力。

 

有朋会では、管理職が以上の様な能力を身に着け、組織の士気を高め、部下のモチベーションを上げられるように、年間を通して計画的な教育プログラムを運営しています。