新入職員教育体制モデル
4月
◎ 精神医学
- 臨床スピリット
- 力動精神医学
◎ 精神科治療論
- 精神科急性期病棟における治療
- 認知症病棟における治療
- 精神科デイケア、訪問看護について
→ 実際の研修の様子
◎ メンタルヘルスについて
◎ リスクマネジメント研修
◎ ISO活動について
◎ HOTカードプロジェクトについて
◎ 試用期間1ヵ月フォローアップ
上司と面談を行い、1ヵ月間で出来たところ、課題になっているところについて話し合います。2ヵ月目の目標について上司と一緒に考えます。
5月
◎ 接遇研修
◎ コミュニケーション研修
→ 実際の研修の様子
◎ 試用期間2ヵ月フォローアップ
上司と面談を行い、2ヵ月間で出来たところ、課題になっているところについて話し合います。3ヵ月目の目標について上司と一緒に考えます。
6月
◎ 精神医学Ⅰ
- 統合失調症について
◎ 試用期間終了面談
上司と面談を行い、試用期間中の総括を行います。また、今年度の個人目標について上司と相談しながら立案します。
◎ 年度個人目標の立案
7月
8月
◎ 精神医学Ⅱ
- うつ病について
◎ コミュニケーション研修
9月
◎ 精神科作業療法について
◎ 集団精神療法について
10月
◎ 精神医療に関わる法律・制度について
◎ 他部署研修
上配属部署以外の部署に研修に出かけます。どの部署に研修に行くかは、上司と相談しながら自分で決めます。
◎ 年度個人目標半期評価（6ヵ月フォローアップ）
11月
◎ 創立記念事業・症例発表会
12月
◎ 精神科薬物療法について
◎ コミュニケーション研修
1月
2月
◎ 精神医学Ⅲ
- 認知症について
◎ コミュニケーション研修
◎ 年度個人目標年間評価（12ヵ月フォローアップ）
3月
◎ 年度個人目標立案
